Логотип
Мобильное меню Меню
Агентство услуг 'Арг-О' Подбор персонала

Этапы работы

Эффективный подбор персонала.

Эффективный подбор персонала – это максимально быстрый поиск того сотрудника, который отлично впишется в ваш трудовой коллектив, будет хорошо выполнять все свои профессиональные обязанности и сможет приносить компании пользу и прибыль.

Для начала, вам нужно определиться с тем, какой именно сотрудник вам необходим. Причем речь идет не только о банальном названии должности. Вы должны для себя четко понять и затем также четко объяснять потенциальному кандидату, какие именно обязанности он должен будет исполнять, какую ответственность нести.

Очень важно сразу же определиться не только с профессиональными, но и с личностными качествами будущего кандидата. Для некоторых должностей важна инициативность, желание двигаться вперед и постоянно подталкивать к движению других. А иногда нужно другое – спокойное, размеренное и качественное выполнение заранее обозначенных обязанностей без особой инициативности. Определите, что нужно вам и соответствующим образом подбирайте сотрудника. Осуществляя поиск кадров для уже готового, слаженного коллектива, нужно также сразу же думать о том, как тот или иной человек в этот самый коллектив впишется. Важны не только пол, но и возраст, социальный уровень, схожесть интересов и тому подобное.

Этапы работы:

1. Вы связываетесь с Агентством услуг «АРГ-о» любым удобным для Вас способом:

  • по телефонам: +7(495)142-76-01, +7(977)687-22-01
  • по e-mail: info@arg-o.ru
  • заполняете заявку на поиск сотрудника на нашем сайте.

2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА между агентством и клиентом, в котором оговорены обязанности сторон, сроки, сумма Договора, ответственность и гарантии.

3. Подбор персонала

  • Быстрый и качественный поиск и подбор менеджеров среднего и высшего звена по Москве и Московской области;
  • Профессиональную консультацию о состоянии рынка труда;
  • Комфортные и открытые коммуникации;
  • Партнерские отношения;
  • Уверенность в эффективности сотрудничества на долгие годы.

4. Найм кандидата

Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода на работу к Клиенту. В течение пяти дней с момента выхода Кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах и выставляется счёт (оплата производится в течение трех банковских дней). На протяжении 6 месяцев наше агентство несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!

Подбор сотрудников высшего звена — 10% от годового ФОТа

Подбор сотрудников среднего звена — 1 оклад персонала

​ Заказать