Агентство по подбору домашнего персонала

Правильный подбор домашнего персонала весьма важен, поскольку такие работники будут всегда рядом. Помимо чисто профессиональных качеств, необходима честность, аккуратность, умение сохранять втайне ставшие известными сведения о личной жизни работодателей. Поэтому, агентство по подбору домашнего персонала станет оптимальным вариантом, при котором ошибки будут исключены.

Подбор домашнего персонала через агентство

Профессиональное кадровое агентство по подбору домашнего персонала обеспечит наем горничных, водителей, телохранителей, поваров и других специалистов. Особенности услуг, которые предлагает компания, следует представить более подробно:

• КА по подбору домашнего персонала проверяет потенциальных работников. Важны рекомендации с прежнего места работы, наличие опыта. Поэтому, фирма предоставляет клиентам квалифицированных работников, которые гарантированно смогут справиться со своими обязанностями;
• Соискатели размещают свое резюме. Оно оформляется по правилам компании и обязательно должно содержать описание навыков, имеющегося образования;
• Агентство обладает большой базой актуальных резюме. Соответственно, оно способно предложить клиентам работников для занятий с ребенком, опытных охранников и все иные вакансии, связанные с домашним персоналом.
• Компания работает по заявкам клиентов. В зависимости от особенностей работы, требований заказчика, будет подобран соответствующий работник.

Чем может помочь агентство «АРГ-о», преимущества услуг

Все соискатели обязаны предоставлять трудовую книжку, рекомендации. При необходимости, предоставляется медицинская книжка и диплом о полученном образовании. Без документов разместить резюме и искать работы с помощью агентства, не получится. Следовательно, заказчики получают гарантии ответственности работников. Это не будут случайные люди.

Однако в целях обеспечения максимальной безопасности, компания проводит проверку персонала. Например, такие лица проверяются по базам данных МВД о наличии судимости, совершении административных правонарушений, связанных с наркотиками, управлением авто в нетрезвом виде. При необходимости, может быть проведено психофизиологическое исследование на детекторе лжи.

Выполняется оценка подлинности предоставленных документов, анализируются дружеские и родственные связи соискателя.

Благодаря такому подходу, удается изначально отсеять неподходящие кандидатуры. Кроме того, проверки, собеседования позволяют оптимально подобрать для работника ту или иную должность. Соответственно, он справится со своими обязанностями и у работодателя не возникнет к нему претензий.