Подбор не «по резюме», а под ваш формат жизни

Домашний персонал работает в самой закрытой части жизни семьи — поэтому мы начинаем с задач, правил и границ роли: что входит в обязанности, что не входит, какой стиль общения приемлем, какие есть требования к режиму, приватности и субординации. Так мы исключаем «разные ожидания» ещё до знакомства и предлагаем только тех, кто реально подходит под ваш уклад.

Результат: вы получаете не поток кандидатов, а короткий список по согласованным критериям — с понятным маршрутом выхода в дом.

Проверки до визита в дом и прозрачная фиксация условий

Наша задача — управлять рисками. Поэтому кандидатов не «передаём на удачу», а проверяем и документируем договорённости:

• Документы и базовые данные — сверяем корректность и актуальность.
• Рекомендации и история занятости — подтверждаем по возможности, фиксируем, что именно проверено.
• Интервью — оцениваем профессиональные навыки и поведение в рабочих ситуациях.
• Совместимость — помогаем сформулировать критерии оценки на знакомстве/пробных днях (если формат нужен).

Если кандидат не проходит по этике, аккуратности или границам роли — он не попадает на знакомство. Это экономит ваше время и снижает вероятность конфликтов в первые недели.

Кого подбираем

Подбираем персонал для семьи и дома в Москве и Московской области: няни, домработницы/горничные, сиделки, водители, гувернантки, семейные пары и другие позиции — под конкретные задачи. Ниже — быстрые точки входа: няня к грудничку, горничная/домработница, личный водитель. Если хотите понять логику отбора и как выглядит работа «под ключ» — раздел эффективный подбор.

Если роль комбинированная (например, уборка + гардероб + готовка или няня + сопровождение кружков) — фиксируем перечень обязанностей и приоритеты письменно, чтобы у вас и у сотрудника была одинаковая картина.

Как работаем

1. Бриф. Снимаем задачу: обязанности, график, требования, «красные линии», условия проживания/проезда, уровень конфиденциальности.
2. Подбор и предварительный отбор. Проверяем кандидатов по согласованным пунктам, готовим короткие профили.
3. Знакомство. Организуем собеседование и помогаем провести оценку по вашим критериям.
4. Пробный формат (при необходимости). Рабочий просмотр/пробные дни, чтобы решение было основано на фактической работе.
5. Выход в дом. Фиксируем договорённости и поддерживаем коммуникацию в период адаптации.

Важно: мы не «подгоняем» семью под кандидата. Если по факту знакомства не совпали ожидания — корректируем поиск и держим процесс до результата.

Сопровождение и замена — по правилам, зафиксированным заранее

После выхода сотрудника мы остаёмся на связи: уточняем, как проходит адаптация, помогаем договориться о рабочих нюансах и фиксировать изменения роли. Если «не сложилось», запускаем замену по условиям вашего договора — без спорных трактовок и «сюрпризов».

Чтобы вам было спокойно, условия сопровождения и замены проговариваются до старта подбора и подтверждаются письменно.

Москва и Московская область

Работаем по Москве и Московской области. Учитываем ваш график: согласуем удобное время для звонка/брифа и формат знакомства с кандидатами. Если подбираете персонал в загородный дом — заранее уточняем режим объекта, логистику, проживание/проезд и требования к опыту работы «за городом».

Часто задаваемые вопросы