Как работать с агентством?
Подавая заявку, постарайтесь максимально точно сформулировать свое видение будущего работника – образование, возраст, внешность, черты характера, опыт и навыки, прописка и т.д. Указывая предполагаемый уровень оплаты труда работника, занижать его не следует, так как это станет причиной предложения кандидата, обладающего меньшей квалификацией. Попытка за меньшие деньги нанять квалифицированного работника чревата тем, что ему просто подберут работу с соответствующей его квалификации оплатой. Точно определитесь с графиком предстоящей работы работника и обязанностями, которые будут ему вменены. Обязательно определитесь с днями отдыха и отпуском.
При разговоре по телефону обязательно узнайте условия работы агентства и правила подбора ним персонала.
Обязательно уточните, сможет ли агентство чем-либо помочь, если работник окажется неспособным справиться с какой-либо работой. Узнайте также, какой бывает реакция агентства на возникновение конфликтных ситуаций. Относительно подобранного работника необходимо поинтересоваться наличием рекомендаций и информации о нем, подтверждена ли она документально, проверялся ли данный работник по «черным спискам», есть ли санитарная книжка.
Алгоритм работы с агентством:
1. Определите свои требования к подбираемому специалисту:
- образование;
- стаж;
- возраст;
- семейное положение;
- пол;
- прописка (возможно ли привлечение приезжих из области и/или иных регионов);
2. Личностные качества работника, которые для Вас являются обязательными.
3. Предстоящий график занятости работника (количество рабочих дней, длительность рабочего дня, работа в праздничные и/или выходные дни, отпуск).
4. Определите задачи, которые будут ставиться перед работником и его обязанности.
5. Характер и размер оплаты труда (месячный оклад, почасовая или посуточная оплата, оплата сверхурочной занятости, работы в праздники).
6. Определите, насколько срочно необходимо найти работника.
Типовой перечень вопросов к принимаемой на работу няне:
- Просьба рассказать о предыдущем месте работы и причинах его оставления.
- Кто в предыдущей семье, где Вы работали, занимался приготовлением еды для малыша, сможете ли Вы заняться этим, знакомы ли Вам особенности детской кухни?
- Насколько крепкое у Вас здоровье, насколько долго оно позволяет Вам оставаться при прогулке на улице? Часто ли и чем обычно Вы болеете?
- Как долго планируете Вы у нас проработать? Может ли что-то ограничить время работы? Сможете ли Вы работать летом?
- Сможете ли Вы периодически задерживаться на работе?
- Как обычно Вы ведете себя во время прогулки на детской площадке?
- Какова Ваша привычная реакция на замечания?
- Как Вы реагируете на возникновение нештатных ситуаций, требующих экстренных действий?
- Когда Вы смогли бы начать работу?
- Как Вы считаете, каковы основные потребности ребенка данного возраста?
- Как Вы поступите, если в отсутствие родителей ребенок почувствовал недомогание?
- Сможете ли Вы доверить ребенка родственникам либо знакомым родителей в их отсутствие?
Примерный перечень вопросов к принимаемой на работу гувернантке:
- Расскажите, пожалуйста, о предыдущей работе и причине оставления ее.
- Расскажите о своей системе воспитания и обучения. Как Вы предполагаете строить день ребенка. Сможете ли Вы заниматься его языковой и физической подготовкой, расширением кругозора и т.д.?
- Известны ли Вам особенности детской кухни? На кого возлагались обязанности по приготовлению пищи в семье, в которой Вы работали ранее?
- Каково Ваше состояние здоровья?
- Как долго Вы планируете проработать у нас и имеются ли причины, ограничивающие этот срок, сможете ли Вы работать летом?
- Сможете ли Вы иногда работать сверхурочно?
- Насколько свободно Вы распоряжаетесь собственным временем?
- Какова Ваша обычная реакция на замечания?
- Каких действий можно ожидать от Вас в случае нештатной ситуации (агрессивные действия третьих лиц, нападение собаки, несчастный случай с другими людьми и т.д.)?
- Какие решения Вы готовы принимать самостоятельно, какие потребуют консультации с родителями?
- Когда Вы готовы начать работать?
Примерный перечень вопросов к будущей домработнице:
- Расскажите, пожалуйста, о предыдущей своей работе и возлагавшихся на Вас обязанностях.
- Что вынудило Вас оставить предыдущее место работы?
- Каковы были требования предыдущих хозяев относительно уборки?
- Умеете ли Вы использовать современные средства уборки?
- Каковы были требования предыдущих хозяев к стирке белья и его глажке?
- Приходилось ли заниматься ручной стиркой?
- Доверяли ли Вам уход за дорогой одеждой, умеете ли Вы обращаться с ней?
- Насколько долго Вы сможете проработать в нашей семье?
- Какой обычно бывает Ваша реакция на замечания?
- Насколько Вы конфликтны?
- Можете ли Вы рассказать о собственной семье, возрасте и роде занятий детей, мужа?
- Когда Вы будете готовы приступить к работе?
Меню
